من يوظفني .. من يقبلني ؟

[طارق المهيزع]

نتسائل دوما في مثل هذه الأيام كيف يمكن أن نشاهد مستقبل خريج الصف الثالث ثانوي

أم تلك التي فرحت بنجاحها وحملت أوراقها بحثا هن حجرة ٍ تعليمية جامعية تتسع لها

وبعد مشوار جديد ....

تحمل هي أو يحمل هو أوراقه بحثا عن عمل

... أوراق .. ملفات ... سيرة ٌ ذاتيه

يتضمنها نموذج الطلب ...

ولكن ربما اختلف الوضع الآن فحملتها نماذج ألكترونية





( أنظمة القبول والتوظيف الآلية )


موضوع حلقة إذاعة نت هذا اللأسبوع ... 12.30 في موعدنا وحتى الثانية إلا ربع


نتناقش وإياكم عن :


1- هل أنت / أنتي راضية عن القبول الحالي في الجامعات ؟

وهل واجهتكم مشاكل ؟ وهل تؤيد هذا النوع من القبول ؟

2- من يتحمل اللأعطال الفنية في نماذج التقديم الالكترونية عبر المواقع الرسمية ؟

3- ما مدى الرضا عن الخدمة المقدمة في التوظيف بهذا الشكل ؟ ومن لاتتوفر له هذه الخدمة كيف يتم التعامل معه ؟

4- هل يعتبر هذا النوع من القبول للدراسة أو الوطيفة عادلا في نظرك ؟




بانتظاركم معنا للمداخلة بآرائكم على هواتفنا



014033333

8001245222

وأهلا بكم

[عبدالله الفهمي]

تسلم اخي الفاضل
المتابعة وكل الدعاء لحاملي الشهادة
بالوظائف المناسبة لتعب السنين
تقديري

[محمد المدني]

align=center]موضوع جميل ومحاكاه للواقع الذي نعيشة ويستحق المتابعة والمشاركة فية أيضاً
تحية لك أخي طارق المهيزع وأيضاً تحية للمذيع المتألق دائماً على الغبيشي في انتظار برنامجكم الرائع
وأتشرف أن أكون معكم من خلال الاتصال بالبرنامج وإبدا وجهة نظري
وتقبل تحياتي أخي طارق[/align]

[محمد المدني]

موضوع جميل ومحاكاه للواقع الذي نعيشة ويستحق المتابعة والمشاركة فية أيضاً
تحية لك أخي طارق المهيزع وأيضاً تحية للمذيع المتألق دائماً على الغبيشي في انتظار برنامجكم الرائع
وأتشرف أن أكون معكم من خلال الاتصال بالبرنامج وإبداء وجهة نظري
وتقبل تحياتي أخي طارق

[عبدالرحمن نجر الروقي]

بسم الله الرحمن الرحيم
في البدايه اشكر القائمين على هذا البرنامج من مخرج ومقدمي برنامج ومن هم خلف الكواليس.
اما بالنسبه لموضوعكم لهذه الليله فباعتقادي ان ذلك لا يعد منصفا حقيقيا لقبول طلاب حملوا على كاهلم مشوار 12 سنه دراسه لينتهي بهم المطاف الى مشكله القبول :والتي يتحطم عليها امالا عقدت وافكارا تبرمجت لمستقبلا مشرق.
هذا الجهاز او ما يسمى بالقبول الالكتروني لا يجدي كما ولا كيفا الطالب في بدايه حياته تعامل مع بشر في التعليم والقاء الحصص فالواجب ان ينتهي به المطاف ببشر يقبلونه اولا يقبلونه, ليس حاسوبا يقبل من يشاء ويرفظ من يشاء حسب سعه القرص لديه . وانا كان بدا منه فليجعلوا تعليم الطلاب الكترونيا من البدايه ويفضل ان يكون هناك استاذا على شكل رجل الي (روبورت) يلقي الحصص بدل المعلمين .
فمن رايي الغاء القبول الالكتروني والعوده للقبول العادي فهو انصف واجدى !!
وشكرا لكم على طرحكم الاجمل واسلوبكم الاحلى الذي يجعلني استمع البرنامج حتى وقت متاخر وتصبحون على الف خير ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,

[عــــروب أحمد]

يعطيكم العافية على طرح هالموضوع اللي جا في وقته


1- هل أنت / أنتي راضية عن القبول الحالي في الجامعات ؟ وهل واجهتكم مشاكل ؟ وهل تؤيد هذا النوع من القبول ؟
يجب أن نكون منصفين فنحن نطالب دائما بتفعيل التقنيه في جميع الدوائر الحكوميه ولمستشفيات والجامعات
كما ان اسلوب التقديم عن طريق الورق ا يناسب البعض ممن يحتاجون للتنقل للوصول الى الجامعات من سكان القرى والهجر
شخصيا اؤيدهذه الطريقه متى ماحاول المسؤلين عنها تلافي جميع الأخطاء الممكن حدوثها خاصه وانها تتعلق بمستقبل مواطن
ولكني وبصراحه لم اكتفي بها عند تقديمي للجامعه ..روادتني الكثير من الوساوس فقدمت اوراقي لأحد الأقارب وقام بتسجيلي تحسباً للطوارىء

2- من يتحمل اللأعطال الفنية في نماذج التقديم الالكترونية عبر المواقع الرسمية ؟
بالطبع يتحملها الممسؤلين عن الدعم الفني في هذه المواقع لذا يجب ان يكونو على قدر من المسؤليه
لتلافي حدوث هذه الأعطال

3- ما مدى الرضا عن الخدمة المقدمة في التوظيف بهذا الشكل ؟ ومن لاتتوفر له هذه الخدمة كيف يتم التعامل معه ؟
بالنسبه لمسألة التوظيف لا املك عنها درايه كافيه ولكن يمكن ان يلجأ الذين لاتتوفر لديهم خدمة اللأنترنت الى
المقاهي المتواجده في كل المدن تقريباً

4- هل يعتبر هذا النوع من القبول للدراسة أو الوطيفة عادلا في نظرك ؟
لا لأن البعض قد يفقد فرصته في الحصول على وظيفه او مقعد في الجامعه بسبب عطل فني خارج عن ارادته

.
.
.
وبالتوفيق لكل الخريجين سواء من المرحله الثانويه او الجامعيه ..

[مشاعل تركي]

1- هل أنت / أنتي راضية عن القبول الحالي في الجامعات ؟

نعم لكن متعب كثيييرا

وهل واجهتكم مشاكل ؟ وهل تؤيد هذا النوع من القبول ؟

نعم وخصوصا المشكله النفسية داخلي
نعم ؤأيد هذا النوع من القبول

2- من يتحمل اللأعطال الفنية في نماذج التقديم الالكترونية عبر المواقع الرسمية ؟

أكيد نفس الجامعة هم المسؤلين

3- ما مدى الرضا عن الخدمة المقدمة في التوظيف بهذا الشكل ؟ ومن لاتتوفر له هذه الخدمة كيف يتم التعامل معه ؟

رآئعه جدا وراضيه عن ذلك ولكن من لاتتوفر لديها هذي الخدمة تطلب صديقتها أو أباها أو أقاربها متوفر إن شاء الله

4- هل يعتبر هذا النوع من القبول للدراسة أو الوطيفة عادلا في نظرك ؟

لا أدري ولكن في رأيي نعم

و شكرا على الموضوع الرآئع

[جوهرة الشايع]

1- هل أنت / أنتي راضية عن القبول الحالي في الجامعات ؟

نسبة الرضا 50 % والتوظيف 0 %

وهل واجهتكم مشاكل ؟ وهل تؤيد هذا النوع من القبول ؟

كل المشاكل واجهتنا ولكن هذا النوع يحتاج إلي تهيذة وإرشاد تطبق كثير من الأمور بدون إرشاد

2- من يتحمل اللأعطال الفنية في نماذج التقديم الالكترونية عبر المواقع الرسمية ؟

للأسف نحن نتحمل أي خطأ موقع وزارة الخدمة المدنية كان معطل للتوظيف أسبوع هل نتحمل نحن قصر المدة
بعد الإصلاح غير منطقي هالكلام

3- ما مدى الرضا عن الخدمة المقدمة في التوظيف بهذا الشكل ؟ ومن لاتتوفر له هذه الخدمة كيف يتم التعامل معه ؟

راضية عن الفكرة غير راضية عن التطبيق

4- هل يعتبر هذا النوع من القبول للدراسة أو الوطيفة عادلا في نظرك ؟

كثيرا ما يقال للناس أنه لاتوجد واسطة وأن هذا كمبيوتر ولكن مدخل البيانات يمكنه العبث .

أشكر المخرج الرائع طارق المهيزع على هذه الحلقة ومذيعي البرنامج علي الغبيشي ومفرح العسيري

[وافي السلمي]

أولا أهني ء إذاعة الرياض على هذا البرنامج الفذ والفريد من نوعة على المستوى المحلي والعربي
وثانيا أشكر لكم دائما أستاذ طارق الطرح الملاصق لاحتياجات المجتمع من جهة حديثة
والتقدم للوظائف حكومية أو الشركات من خلال النت يزيد الفرص للعمل وكذلك يزيد مساحة الاختيار للمؤسسة
لأخذ الأكفأ شكرا جزيلا .

[سالم الوزان]

هناك نوعين من النماذج للتوظيف نموذج تعبئة فورم بالبياناتت ونموذج ارسال سيره ذاتية
مفتوح بكل ما يكتبه الشخص عن نفسه من معلومات تؤهله للوظيف
باعتقادي أن المصداقية هي أهم عنصر في الموضوع وأفراد المجتمع لا يصدق أن أوراقه أو طلبه قبل
إلا بعد استلام ورقه من الجهة المتقدم لها لذا هناك مرحله أهم تغفلها كثير من المؤسسات الحكوية
واالشركات وهي دليل إرشادي للبيانات خصوصا من المهم ان تكون هناك رسالة جوال تصل للمتقدم
أو المتقدمة بمجرد قبول طلبه لنشر الاطمئنان .

وجهة نظر

[مها العامري]

ــــــاستاذ طارق ممتنة لهذا البرنامج كثيرا إذاعة نت وشاكرة للجهود التي تقدمها أنت وزملائك
فريق البرنامج مذيعين ومهندسي صوت ومنسقين بكل المحبة والصدق واصلوا بهذا العطاء

يكفيني هذا المقال من صحيفة الرياض : -

من يستحق التوظيف..؟



ابتهال السامرائي
-----------------
أجريت تحقيقاً قبل فترة عن تأثير خدمات التوظيف على النت على سوق التوظيف في السعودية، وأثناء فترة البحث لإجراء التحقيق، مرت بي العديد من التقارير والإحصائيات المتناقضة التي أصدرت عن سوق الوظائف، والبطالة في المنطقة العربية بشكل عام، لعل أبرزها تقرير البنك الدولي الذي أكد أن نسبة البطالة في الدول العربية انخفضت خلال الخمس سنوات الماضية، وهو ما يناقض الاعتقاد المستمر بأن نسبة البطالة دائماً إلى ارتفاع.
واستبشرت خيراً في هذه الاحصائية، وافترضت أن أحد أهم أسباب تراجع البطالة في الدول العربية (من وجهة نظري) هي دخول الانترنت كأداة لمساعدة الباحثين على وظائف في الحصول على وظيفة.. ورغم أن الأشخاص الذين قابلتهم أثناء التحقيق عبروا عن احباطهم وعدم ثقتهم بخدمات التوظيف عبر الانترنت، إلا أنه بمجرد تحولهم إلى هذا الخيار في البحث عن وظيفة إنما هو دليل على وجود بوادر تغيير في آليات التوظيف، وربما لن نلاحظ حجم هذا التغيير إلا إذا حاولنا تذكر طرق البحث عن وظائف قبل خمس سنوات مضت.

والحقيقة هي ان خدمات التوظيف على النت ربما تكون مخرجاً مهماً لتجاوز سلبيات التوظيف التقليدي سواء في الدول العربية أو في السعودية، حيث تمثل الواسطة والمصالح الشخصية والمحسوبيات والرشى والتلاعب بطلبات التوظيف مشاكل حقيقية، تتسبب في إخلال سوق العمل نظراً لعدم إعطاء فرص متكافئة للجميع.. وهو ما يتسبب بحدوث حالة حقد وإحباط ومرارة تشتهر بها دول المنطقة، إضافة إلى أن سوق التوظيف التقليدي يفتقر إلى أبسط مبادئ التنظيم والتواصل مع طالبي الوظائف بحرفية واهتمام، مما يضفي على آليات التوظيف عشوائية - إلا من رحم الله.

ومن يستوعب هذا الواقع سيرى فرصة ذهبية لإعادة تنظيم سوق التوظيف والموارد البشرية عند الاستثمار الصحيح في مجال التوظيف عبر النت، بطريقة تجعل شهادة المتقدم على وظيفة وخبراته ومؤهلاته هي الحكم في حصوله على وظيفة، بدلاً ممن يكون، ومن يقف خلفه، والأشخاص الذين يدعمونه.

لكم الدعاء على فوائدكم الدائمة شكرا لكمــــــــــ

[عزة السيف]

الشكر والتقدير لفريق (إذاعة نت ) لتميزة في اختيار المواضيع التي تهم مجتمعنا وتتزامن مع احداثة

1- هل أنت / أنتي راضية عن القبول الحالي في الجامعات ؟

النظام الحالي في القبول بالجامعات نظام مبني على ألية محددة

وهل واجهتكم مشاكل ؟ وهل تؤيد هذا النوع من القبول ؟ أنا كتجربه شخصية وأني أعمل بمجال التسجيل بالجامعة ففي السنوات الأخيرة اصبح التسجيل ماياخذ من الخريجه إي وقت لانه لكل يوم نسبه معينه ويحدد وقت معين لكل نسبه حسب الإعلانات الصادره الخاصة بألية التسجيل وبذلك تصل الطالبة لما تريد بكل أريحيه والطالبة التي نسبتها متدنيه لها فرصة التسجيل بالانتساب وبذلك اعطيت فرصه في الإلتحاق

2- من يتحمل اللأعطال الفنية في نماذج التقديم الالكترونية عبر المواقع الرسمية ؟

الجهه التي تتحمل الإعطال هي الجهه التي قدمت الخدمة لان المستخدم لها لايكون متقدم بل ألآف المتقدمين وفي هذه الايام لاحظنا مدي صعوبة التقديم للوظائف النسويه التي أعلن عنها فأغلبية المتقدمات تظل لفترة طويله لتعبئة نموذج الطلب بسبب كثافة المستخدمين

3- ما مدى الرضا عن الخدمة المقدمة في التوظيف بهذا الشكل ؟ ومن لاتتوفر له هذه الخدمة كيف يتم التعامل معه ؟ الرضاء غير موجود ابد ولابد من ان يكون هناك صياغه جديدة تمكن الجميع من التمتع بحق التوظيف بالطريقة الإلكترونيه

4- هل يعتبر هذا النوع من القبول للدراسة أو الوطيفة عادلا في نظرك ؟
القبول للدراسة اكثرمرونه ولا يوجد فيه صعوبات لأن كل جامعة لها موقع خاص اما تسجيل الوظائف فهو اصعب لأن كل المتقدمين يقصدون جهه واحدة (ديوان الخدمة المدنية)

مع خالص التقدير

[كامل الرويس]

توقعت دراسة حديثة أن يصبح التوظيف الإلكتروني الصورة الرئيسية الشائعة لشغل الوظائف، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص خلال عام على الأكثر، وبينت الدراسة التي أعدها محمد الرومي وكيل ديوان الخدمة المدنية في الكويت، أن العلاقة بين العمل والتقنية لم تعد مشكلة كم فحسب بل صارت مشكلة كيف.
وكشفت الدراسة التي قدمت لندوة «نحو مجتمع المعلومات» التي عقدت في القاهرة أخيرا، أن الإحصائيات تظهر أن مكاتب التوظيف التقليدية زادت بمعدل 7 بالمائة، بينما التوظيف عبر شبكة الإنترنت زاد بمعدل 150 بالمائة منذ عام 1999حتى الآن. وشددت الدراسة على ايجابيات التوظيف الإلكتروني في سهولة توفير خيارات عديدة لكل من أصحاب العمل وطالبي الوظائف، من حيث توفير قاعدة بيانات من السير الذاتية تمكنهم من اختبار الكفاءات، ومن حيث سرعة أداء الأعمال، وانخفاض التكاليف، وقلة تداول الأوراق والمستندات، وتوفير الجهد.
بينما بينت انه من سلبيات التوظيف الإلكتروني عدم ضمان مسألة الخصوصية في البيانات التي تحتويها السير الذاتية، وهل يتم حفظها ومعاملتها بخصوصية، أم يتم تداولها بين الشركات والجهات التي تقوم بإجراء أبحاث، أو شركات التسويق على الإنترنت، بالإضافة لسلبية خطيرة تتمثل في عدم توافر التجهيزات الفنية لبعض المواقع التي تقدم الخدمات مجانا، مما يعرض قاعدة البيانات الخاصة وما تحويها من بيانات السير الذاتية للخطر.
أما فيما يخص التهديدات التي يتعرض لها التوظيف الإلكتروني، فلخصتها الدراسة في احتمال زيف البيانات التي يقدمها طالب الوظيفة، مع احتمالية أخرى بقيام الشركات والأفراد بالاحتيال على طالبي الوظيفة عن طريق الإعلان بضمان الحصول على وظيفة بمرتب مغر مقابل قيمة معينة يتم تحصيلها مقدما. وأبرزت الدراسة انه قد يعاب على مواقع التوظيف الإلكتروني أن تكون قائمة الوظائف قديمة ولم يتم تحديثها بعد، وينطبق ذلك على السير الذاتية.
وقسمت الدراسة المواقع المتخصصة بالتوظيف على شبكة الإنترنت إلى ثلاثة أقسام: أولها إعلانات الوظائف التي يتم فيها عرض الوظائف التي تريدها الشبكات على الإنترنت من دون أية خدمات أخرى، وثانيها نظم متابعة طلبات التوظيف، وهذا النوع من المواقع يشمل خدمة المتابعة الآلية للسيرة الذاتية للباحث عن وظيفة بداية من اختياره لوظيفة من الوظائف المعروضة، وانتهاء بعرض الوظيفة على المرشح وإخطاره آليا بذلك عن طريق البريد الإلكتروني. وثالثها «اللمحات الآلية» وهي مواقع تقوم بعمل أكثر ايجابية من حيث التأكد من أن المرشح بالفعل يناسب احتياجات الوظيفة وان مؤهلاته وخبراته ومهاراته الفنية تتطابق مع الوظيفة المعروضة.
وأوضحت الدراسة أن هذه المواقع تقوم بإجراء المقابلات الشخصية نيابة عن الشركات وتقدم عرضا نهائيا لقبول الوظيفة، أو أنها تقوم بتحديد موعد للمقابلة مع عارضي الوظيفة.
وشددت الدراسة على دور الثقافة العربية والعادات في تحجيم مدى قبول مفهوم التوظيف الإلكتروني، ولاسيما في المجتمع الخليجي ومع خصوصيته بالنسبة للنساء، وعدم التكيف مع التغيرات الجديدة بالسماح للنساء بإرسال بيانات شخصية في السير الذاتية، بالإضافة لعدم تناسب مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل الفعلية، وخصوصية المجتمع بارتباط الفرد بأسرته.
وأرجعت الدراسة انخفاض الإقبال العربي على هذا الأسلوب الجديد في التوظيف إلى عدم قناعة البعض بحصولهم على ردود ايجابية، أو عدم النضج الشخصي لبعض الباحثين عن وظيفة.

وسلامتكم هذي دراسة لقيتها حبيت تشوفونها

[سامي العمري]

طارق المهيزع / علي الغبيشي / مفرح عسيري رفع لكم القبعة
أولا سلبيات أي نظام توظيف آلي أو غير آلي
1- لاتوجد قوائم انتظار تحدد ترتيبك السنوي .
2- كل سنة تقوم بالتقديم من جديد المفروض تحدث بيانات فقط .
3- المفروض النظام الإلكترني يتم إقفاله إذا حدد العدد الكافي حتى لا نتعلق باحلام باهته ولا نتوظف .
4- أصعب ما نواجهه كل مرة في التقديم هو اختلاف معايير المفاضله بين سنة وسنة وهذا تخبط من الجهة المسئولة . كيف نضمن حقنا والمعايير ليس لها ضابط .
5- وضع فترة لتجربة النظام عند ضع أي موقع للتقديم كمثال وحتى لا يخطيء من لا يستخدم الكمبيوتر جيدا

[علاء القيسي]

أولاً : الشكر لله ثم لأسرة برنامج إذاعة نت...
ثانياًً : من يشعر أنه لن يستطيع ــ الليلة ــ السهر والمواصلة لمتابعة البرنامج ... ماذا يفعل ؟؟؟!!!
هل من الممكن أن يستمع إلى الحلقة من خلال ( تنزيلها ) في المنتدى ، أم أن هناك ما يمنع ؟؟؟!!!


يفضل ان يكون هناك استاذا على شكل رجل الي (روبورت) يلقي الحصص بدل المعلمين .
,,

ثالثاً :سامح الله أخي الغالي ... عبد الرحمن الروقي ،،،

فلو طبقوا نظام الرجل الآلي بدلاً من المعلمين لحُرم الكثير من المعلمين ــ إن لم يكن جميعهم ــ من أعمالهم وأرزاقهم...

والمثل ــ المبالغ فيه ــ يقول :

(قطع الرقاب ولا قطع الأرزاق !!!)

رابعاً : كان الله في عون الخريجين العاطلين... وكان الله في عون الجميع ...

فبعد أن كان اللون الأخضر هو لون التفاؤل أصبح وأضحى وأمسى نذير شؤم للباحثين عن العمل ...!!!
بسبب الملف الأخضر العلااااااقي... الذي طالما عانوا من حمله وإرجاعه معهم ومعهن !!!

المشكلة والطامة الكبرى أن البعض قد يستغلون فراغ الشباب ويأسهم من عدم الحصول على وظيفة ، في أن يجروووووهم إلى أمووووور لاتُحمد عقباها...

وفق الله الجميع لكل خير ...

[جودي الخالدي]

عندما اكون قد جمعت كل معلومات وثقفت نفسي في المجال المراد حصوله
وحصلت على نسبة ممتازه جدا وانا نظام مطور ( المقررات )
الزمونا باختبار قدرات وتحصيل وكنا على وعود باننا لا ندخل ختبار القياس لان مناهجنا تؤهلنا للجامعات
لكن اذا حصلت على نسبة اقل في اختبار القياس فهل ستقبلني الجامعه
انا اعتقد انها لا تقبلني الا بواسطه
فهذا الذي يميت قلوبنا بنات نظام المقررات
لاننا بعدثلاث سنوات من الجد والاجتها والمواد الاكثر والافضل من النظام العام
وفي الاخير تقاروننا مثلهم نتمنى نحن بنات النظام المقررات
ان تنفذ وعود الوزاره التي كانت تنص على عدم دخولنا اختبار القدرات وانتم لكم الاولويه في دخول الجامعات .
وهذا ما اردنا توضيحه ونتمنى ان تتفاعلو معنا بالرد

[جودي الخالدي]

اشكر اسرة البرنامج على هذا الموضوع الاكثر اهميه في مجتمعنا


- من يتحمل اللأعطال الفنية في نماذج التقديم الالكترونية عبر المواقع الرسمية ؟

انا اسمحو لي سوف اجيب عن هذه النقطه فقط
انا لا احمل الدعم الفني هذه المسؤليه احمل العبئ الاول على الجهه القائمه عليها
والدعم الفني لو توفرت لهم عروض ماديه وبدلات وتوفير بيئة عمل صحيه جدا
كل برنامج في الغرب نجده ناجح لانهم يهتمون بالدعم الفني
اما في السعوديه هذا القسم نجده مهمل في جميع القطاعات الحكوميه
لماذا ؟ مع العلم بانهم الركيزه الاساسيه للا دارات
اذا لا نترك العبئ على والاخطاء على الدعم الفني للتقنيات

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

دمتم بود

[علي الغبيشي]

شكرا لكم مستمعينا على عطاءاتكم والموضوع كما أخبرناكم بالأمس لا يوجد
فيه نظام موحد للقبول هناك نظام مزج بين القبول وإعطاء مساحة للمقابلة الشخصية
قد يكون غير منصفا أحيانا أما التوظيف فما زالت الضبابية غير واضحة
في نظامه الجديد .. النظام الآلي للقبول يضمن الإنصاف في توضيح تطبيقه
بشكل يوفر المصداقية ويزيل لبس التدخل .